הטבות לעובדים בפורטוגל 2019

הביטחון הסוציאלי הפורטוגלי  המערכת מבוססת על אוניברסאליות; היא מבטיחה כי ההגנה החברתית המסופקת על ידי המערכת זמינה עבור כולם.המערכת מורכבת ממערכת הביטחון הסוציאלי הציבורית, ממערכת הפעולה החברתית ומהמערכת המשלימה. מערכת הביטחון הסוציאלי הציבורית כוללת שלוש מערכות משנה הנקראות מערכת רווחה, סולידריות ותמיכה משפחתית. מערכת הרווחה היא תכנית תורמת המגינה על העובדים והעצמאיים מפני הסיכון להפסיד הכנסה קבועה עקב מחלה, לידה, אבטלה, נכות, מוות, פרישה ומחלות תעסוקתיות. מערכת הסולידריות היא מערכת לא תורמת המבטיחה את זכויות האזרח ומטרתה לחסל את העוני. היא מיועדת בעיקר לעובדים חקלאיים שאינם מכוסים במסגרת מערכת הרווחה. במקרה של מוגבלות ותלות,מתן תמיכה כספית כדי לעמוד בהוצאות המשפחה נעשה על ידי מערכת התמיכה המשפחתית. מערכת פעולה חברתית שמטרתה להגן על האינטרסים של קטגוריות מיוחדות של אנשים כגון ילדים, ילדים נכים וקשישים. מערכת משלימה היא אופציונלית והיא מורכבת מתוכניות יוזמות קבוצתיות נוספות, תוכניות יזמות אישיות ותוכנית ההיוון הציבורית, כולל קרנות פנסיה הממומנות על ידי המעסיקים, ביטוח חיים ותוכניות חיסכון.

לפרטים נוספים על הדו”ח:  http://www.orbisresearch.com/contacts/request-sample/2392087

הדו”ח מספק ניתוח מעמיק בתעשייה, מידע ותובנות על הטבות העובדים בפורטוגל, כולל: סקירה כללית של המדינה והטבות חובה בפורטוגל, מידע מפורט על היתרונות הפרטיים בפורטוגל, תובנות על מוסדות מרכזיים שונים האחראים על ניהול את הענפים השונים של הביטחון הסוציאלי ואת המסגרת הרגולטורית של הטבות עובד בפורטוגל.

מפתח הבהרה

– הטבות המדינה ניתנות על ידי ממשלת מדינה מסוימת לכל המועסקים, העצמאים והבלתי מועסקים ותלויים שלהם המתגוררים במדינה. 
– הוא מורכב משלוש מערכות: מערכת ההגנה החברתית של האזרחות, מערכת הביטוח והמערכת המשלימה. 
– ההטבות הפרטיות נועדו להניע את העובדים לספק את הביצועים הטובים ביותר שלהם. 
– בפורטוגל, זקנה, מוות נכות היתרונות בעקבות מערכת מעורבת של מימון כגון מימון הכנסות שוטפות (לשלם לך ללכת) ומערכת ממומנת.

היקף

– דוח זה מספק ניתוח מפורט של הטבות עובד בפורטוגל. 
– הוא מציע ניתוח מפורט של הטבות מפתח הממשלה בחסות הממשלה, יחד עם הטבות פרטיות 
– הוא מכסה רשימה ממצה של הטבות לעובדים, כולל הטבות פרישה, מוות בשירות, הטבות נכות לטווח ארוך, הטבות רפואיות, ביטוח פיצויים של עובדים, דמי לידה, דמי לידה, אבטלה, חופשה והטבות פרטיות 
– היא מדגישה את המצבים הכלכליים והרגולטוריים הנוגעים להטבות עובדים בפורטוגל.

סיבות לקנות

– קבלת החלטות אסטרטגיות תוך שימוש במידע מעמיק הקשור להטבות עובדים בפורטוגל. 
– הערכת שוק הטבות עובדים פורטוגזית, כולל הטבות המדינה והטבות פרטיות והטבות פרטיות. 
– השגת תובנות לתוך תוכניות מפתח לטובת עובד המוצעים על ידי מעסיקים פרטיים בפורטוגל. 
– השגת תובנות לארגונים מרכזיים השולטים בהטבות עובדים פורטוגזיות והשפעתן על חברות.